Frauen gestalten die Mikroelektronik von morgen.
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Am 7. März 2025 findet das nächste Wissenschaftlerinnen-Frühstück beim QNC Summit 2025 statt. Wir laden Sie herzlich ein, dabei zu sein!
mehr InfoUm echte Chancengleichheit zu erreichen, gibt es noch viel zu tun. Daher machen wir es uns zur Aufgabe, Barrieren in unserer Branche zu identifizieren und abzubauen, die Frauen daran hindern, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Romy Zschiedrich, Leiterin Kommunikation (FMD-Geschäftsstelle)
Wir veranstalten regelmäßig im Rahmen von Events ein Wissenschaftlerinnen-Frühstück mit Keynote-Speakerinnen, bei dem sich Frauen aus der Branche untereinander vernetzen und unterstützen können. Das Frühstück findet großen Anklang in der Wissenschaftlerinnen-Community.
Rückblick zum 1. Frühstück (im Rahmen der Green ICT Connect 2024)
Rückblick zum 2. Frühstück (im Rahmen des QNC Summit 2024)
Wir achten sehr darauf, dass bei Events der Anteil an weiblichen und männlichen Vortragenden möglichst ausgeglichen ist. Dafür betreiben wir intensive Recherche und sprechen aktiv Frauen in der Branche an. Außerdem arbeiten wir aktiv mit den Gleichstellungsbeauftragten und weiblichen Führungskräftender FMD-Institute zusammen, sodass das Netzwerk und die Präsenz von Wissenschaftlerinnen weiter wachsen kann.
Auch bei dem von uns veranstalteten Green ICT Camp für Studierende achten wir auf einen ausgeglichenen Frauen- und Männeranteil. Wir ermutigen daher explizit Frauen, an unseren Projekten teilzunehmen. Und es funktioiert: eim Green ICT Camp waren 47 Prozent weiblich, und beim Green ICT Award 2024 gab es gleich zwei Gewinnerinnen!
Wir geben dem Thema Chancengleichheit in unserem FMD-Magazin und in unseren Online-Kanälen eine Plattform. Vor allem auf LinkedIn bringen wir das Thema mit Postings und gezielten Kampagnen an die breite Öffentlichkeit. Und auch intern sind wir mit den in der FMD kooperierenden Instituten zusammen aktiv: wir kümmern uns um die regelmäßigen Erfassung, Dokumentation, Analyse und den Abgleich institutsindividueller Maßnahmen.
Fraunhofer setzt sich gezielt dafür ein, mehr Frauen in der angewandten Forschung zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden. Mit dem maßgeschneiderten Karriere- und Entwicklungsprogramm »Fraunhofer TALENTA« für Wissenschaftlerinnen und weibliche Führungskräfte bietet die Fraunhofer-Gesellschaft den idealen Rahmen, um Ihre Karriere voranzutreiben – unabhängig davon, ob Sie gerade erst einsteigen oder bereits ein Team führen.
»Fraunhofer TALENTA« richtet sich an Frauen in allen Karrierestufen. Ob Sie Ihre Forschungskarriere starten, mit mehr Verantwortung aufbauen oder sich in einer Führungsrolle weiterentwickeln möchten – wir bieten Ihnen gezielte Qualifizierungsangebote und geben Ihnen durch »Karrierezeit« den Freiraum, Ihre Fach- und Führungskompetenzen zu vertiefen.
Das Mentoring-Programm josephine® des Fraunhofer IIS richtet sich an Studentinnen der MINT-Fächer. Eine erfahrene Wissenschaftlerin (Mentorin) und eine Studentin (Mentee) treffen sich in regelmäßigen Abständen mit dem Ziel, die persönliche und berufliche Entwicklung der Mentees zu fördern, zu unterstützen und zu begleiten. Dabei steht im Vordergrund, gemeinsam mit der Mentorin die individuellen Möglichkeiten und Potenziale für die berufliche Orientierung zu erkennen. Kompetenzen der Mentees werden durch ein Rahmenprogramm des IIS systematisch gefördert und aufgebaut.
Rahmenprogramm
Neben einer gemeinsamen Kick-Off- Netzerk- und Abschlussveranstaltung werden 3 exklusive Workshops (jeweils 3h) für die Mentees angeboten. Hier werden die individuelle Ist-Situation sowie die Stärken und Kompetenzen der Mentees systematisch erarbeitet. Außerdem entwickeln die Teilnehmerinnen individuelle Strategien die eigenen Stärken und Erfolge überzeugend nach außen zu kommunizieren und sich entsprechend zu präsentieren.
Tandem-Partner
Jeder Mentee wird eine erfahrene Wissenschaftlerin (Mentorin) zugeteilt. Die Mentorin gibt eigene Erfahrungen sowie fachliches und informelles Wissen an ihre Mentee weiter und berät und unterstützt beim Erarbeiten beruflicher Perspektiven. Mentee und Mentorin treffen sich regelmäßig und gestalten diese Treffen individuell. Diese Treffen sind Hauptbestandteil des Programms und Voraussetzung für die Teilnahme am Rahmenprogramm.
Networking
Die Teilnehmenden bauen im Rahmen der Veranstaltungen durch das Networking mit Mentorinnen sowie anderen Mentees ihr persönliches Netzwerk auf.
Fraunhofer-Verbund Mikroelektronik in Kooperation mit den Leibniz-Instituten FBH und IHP